O sistema Anglo, também conhecido como
sistema anglo-saxão, é um conjunto de práticas e políticas que são adotadas por empresas e governos de países de língua inglesa. Este sistema é caracterizado por uma série de valores, como o individualismo, a competitividade, a meritocracia e o pragmatismo. Devido a essas características, este sistema tem sido amplamente adotado em todo o mundo e tem sido utilizado como um modelo para o desenvolvimento de novas políticas e práticas de gestão. Uma das principais características do sistema Anglo é sua ênfase na competição e na meritocracia. Isso significa que as empresas e organizações seguem uma cultura de desempenho que incentiva os indivíduos a trabalhar duro e a competir por promoções e recompensas. Além disso, o sistema Anglo também valoriza a individualidade, permitindo que os indivíduos explorem suas habilidades e interesses de forma independente. Outra das características-chave do sistema Anglo é a sua abordagem pragmática para os negócios e a gestão. Isso significa que as empresas e organizações se concentram mais em alcançar seus objetivos a curto prazo do que em seguir um conjunto rígido de regras e regulamentos. Tudo é feito com base em evidências e fatos concretos, o que permite a rápida tomada de decisões a fim de gerar resultados positivos para a organização. No entanto, apesar de seus muitos benefícios e atrações, o sistema Anglo também enfrentou críticas em alguns países. Algumas pessoas argumentam que o sistema gera desigualdade e individualismo exagerado. Além disso, há aqueles que acreditam que a ênfase na competição pode levar a uma falta de cooperação e solidariedade entre colegas. Apesar disso, o sistema Anglo continua sendo uma importante influência nos negócios e na política em todo o mundo.