Contratos laborales são acordos estabelecidos entre empregadores e trabalhadores que definem as condições de trabalho, salário, benefícios e outras questões relacionadas ao emprego. No Brasil, existem diversas modalidades de contrato de trabalho, cada uma definida pela lei trabalhista. Os contratos podem ser por tempo determinado ou indeterminado. No primeiro caso, eles são estabelecidos por um período pré-determinado, que pode variar de alguns meses a até dois anos. Já nos contratos por tempo indeterminado, não há prazo definido para o término do contrato, e ele só pode ser rescindido por um dos lados mediante aviso prévio. Há também os contratos de trabalho intermitente, em que a atividade laboral é desempenhada de forma alternada, com períodos de trabalho intercalados com períodos de inatividade. Além disso, há os contratos de trabalho em regime de tempo parcial, em que a carga horária é reduzida em comparação aos contratos de trabalho tradicionais. Independentemente do tipo de contrato, é importante que todas as cláusulas estejam de acordo com a lei trabalhista brasileira, para garantir aos trabalhadores seus direitos e benefícios previstos por ela. O descumprimento de qualquer cláusula prevista no contrato de trabalho pode ser considerado uma violação dos direitos trabalhistas do empregado. Por isso, é fundamental que os empregadores e trabalhadores estejam cientes e respeitem o acordo estabelecido no contrato de trabalho.